🔴⚫️ Siga rascando…recogen feedback y poco más.
El jueves 10/03 nos reunimos con la empresa para tratar los temas que quedaron pendientes en la reunión del 16 de Febrero.
La empresa no trató el tema de los errores de la nóminas, aunque se le pidió expresamente al comienzo.
🚚 Recogieron mucho feedback pero, como siempre, se comprometieron a pocas cosas.
⬇️PUNTOS QUE HABÍAN QUEDADO PENDIENTES:⬇️
1️⃣ SUBIDA DE LA INFLACIÓN 📈
Con la inflación desbocada, que cerró febrero en el 7,4%, según los datos publicados esta semana por el INE. La actual subida de convenio del 1% y la revisión anual de Apple es absolutamente insuficiente. La realidad es que cada día somos mas pobres y se puede hacer menos con nuestros sueldos.
💡Desde CGT les trasladamos 2 ideas para este problema :
▪️Negociar una cláusula de revisión salarial que se active automáticamente para compensar cuando la inflación supera el 5%. ¡Esto ya existe en algunas empresas! y nos daría oxígeno para poder cubrir con garantías las necesidades básicas.
▪️Implementar el ticket transporte, que amortiguaría nuestro gasto en los traslados al trabajo y especialmente la subida de la gasolina ⛽️
💥Con la guerra de Rusia y Ucrania han empeorado todas las previsiones económicas. Si no hay un cambio pronto vamos a un escenario en el que muchos compañerxs de las tiendas no vamos a poder encender la calefacción, desplazarnos o pagar el alquiler. El incremento de salarios debe ir en consonancia con el IPC.
🔹La empresa dice que de momento desde Cupertino no hay planes para esto, pero que tendrán en cuenta el feedback.
2️⃣ FIRMA DE CONTRATOS ✍️🏼
Ayer le dijimos a la empresa que es indispensable que se garantice a lxs trabajadorxs la entrega y firma de todos sus contratos en tiempo y forma.
Los aumentos de horas temporales de navidad y las sustituciones por bajas empiezan siempre así: Dan la noticia del aumento en un pasillo con la info a medias. No te dan el contrato hasta que no acabas o cuando llevabas ya 3 meses. Y luego llegan los errores y falta de coordinación con los que hacen los horarios.
¡Esto no pasa ni el taller de “Pepe el chapuzas”! 🗜
🧟♀️ Se convierte en una peli de terror con: Ajustes rocambolescos cuando se computa la jornada anual; “Que si por error te hemos pagado más de las que has hecho, que si has estado trabajando a más horas pero tu subida acabó hace un mes…”
🎬Y la peli suele terminar mal para el protagonista: “Que si te quito unas horillas de aquí, que si te pongo estos sábados a trabajar más, que que si te lo compenso asá y que si la abuela fuma...” 🚬👵
▪️Desde CGT le pedimos a la empresa que ponga al día esta documentación con sus trabajadorxs y que se comprometan a partir de ahora a entregar los contratos en un plazo razonable de 15 días.
🔹La empresa tomó muchas notas, trató de averiguar de dónde venían los errores, prestó interés.. pero sin comprometerse a nada.
3️⃣ GENIUS Y CREATIVOS 🔧
Existe inquietud en el, cada día más, reducido equipo de Creativxs que cada vez dedica más horas a la venta. Por otro lado, los Genius cada vez hacen menos reparaciones y han aumentado los envíos a Depot, no cumpliéndose en muchas tiendas el 30% máximo de la guía.
▪️Le pedimos entre todos los sindicatos más información sobre los planes de futuro para estas posiciones.
🔹La empresa nos dice que tengamos en cuenta los 2 años de pandemia, las bajas y que operamos aún al 75% de aforo. De los creativos nos hablaron poco o nada más.
🔹Aseguraron que el rol de Genius no va a cambiar, pero que el comportamiento de los clientes si lo ha hecho y que la satisfacción del cliente ahora es la más alta en 10 años.
4️⃣ PROCESOS DE ENTREVISTAS👩🏻💻
Pese a ser un tema crucial , se trató muy rápido por la empresa y sin demasiada autocrítica por su parte.
Se les trasmitió de nuevo todo lo que ya os contamos que nos parece el sistema actual.
▪️Que no favorece a quienes realizan un buen trabajo, si no a quienes se les da bien hacer entrevistas. Esto propicia elecciones cuestionables.
▪️Que es ridículo que una persona deba realizar ese mismo proceso para optar a un contrato de más horas para el mismo puesto en el que se encuentra.
▪️Desde CGT consideramos necesario crear un modelo nuevo. Proponemos hacer una reunión específica sobre el asunto en la que de forma colaborativa construir un sistema más justo.
🔹Para hablar de este punto, Apple invitó al Spain Recruiter, Roberto Franca. Al escuchar todas las reivindicaciones nos dijeron que necesitarían explicarnos “el porqué” en un reunión más especifica. Acordamos que se celebrará en Abril pero sin fecha definida.
🔹La posición de la empresa es que el método actual es el más inclusivo, que es global en toda la compañía y que favorece los cambios de tienda.
Cero autocrítica. Alejados de la realidad.
5️⃣ TEST PSICOSOCIAL 🧠
Desde CGT lo estuvimos reclamando ante el aumento evidente de casos de ansiedad y depresión en la plantilla.
Nos confirmaron por fin que este 2022 se va a volver a hacer, llevaba sin realizarse desde 2016.
Se basa en un cuestionario anónimo y está reconocido por la autoridad laboral. Se ha elegido por ser el más actualizado e incluye protocolos para el acoso sexual, violencia física y el mobbing.
▪️Se creará una comisión de trabajo en el que participaremos delegadxs de prevención de los 3 sindicatos.
⬇️PUNTOS QUE LLEVÓ LA EMPRESA⬇️
6️⃣ VUELVE LA PULSE 🌦
🔹La empresa nos comunica que a partir del 12 de abril se volverá a lanzar la encuesta de clima laboral en Apple.
La encuesta se podrá rellenar durante tres semanas y se planificarán 30 minutos a cada trabajador en el horario para realizarla.
¡Ha tardado mucho en volver!
Asistiremos, sin duda, durante las próximas semanas a un brain washing masivo recordándonos las maravillas y obviando las penurias. Nuestro consejo es que no te quedes con las ganas de escribirlo todo.
7️⃣ INFORME DE ABSENTISMO 2021 🤕
Brevemente nos presentaron un informe que se entrega a lxs delegadxs cada año con las claves del absentismo por contingencia común.
Fué un año marcado claramente por el aumento de número de casos covid, que fueron el doble que el año anterior.
El mes de mayor incidencia fue diciembre y donde más casos se dieron fueron en la tiendas de Madrid, Barcelona y Valencia.
8️⃣ PAY EQUITY 2022 💰
Por lo que nos contaron, en un mensaje bastante críptico, la empresa cada Abril revisa la equidad salarial en busca de oportunidades de mejora. El año pasado no consideraron que tuvieran que hacer ningún ajuste.
En Abril de 2022 habrá algunos ajustes en las nóminas de algunxs compañerxs, pero no determinaron ni el número, ni la cantidad. Sólo que se pondrán en contacto con ellxs. No dieron más explicaciones.
Si te toca esta pequeña “pedrea”, ¡enhorabuena por ser de lxs premiadxs con esa mejora!
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🤞🏼Seguiremos intentándolo, seguiremos rascando…
“Porque no hay cosa mas rica, que rascar donde pica.”
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