No vamos a permitir que la comisión de horarios, sea otro intento de Apple para colarnos aún más flexibilidad y precariedad horaria.
Como sabéis llevamos varios meses participando en la renacida comisión de horarios. El avance en las conversaciones está siendo tremendamente leeeento. 🐌
A pesar de la importancia de este tema que preocupa a la gran mayoría de trabajadorxs y del “compromiso” de la empresa de vernos cada dos semanas, no se están cumpliendo ni los plazos ni la expectativa de un cambio ambicioso que mejore nuestros horarios.
Estamos en mayo y nos acercamos peligrosamente a la planificación de horarios de 2023 con muy poco avance en las negociaciones.
Los tres sindicatos hemos formado un bloque común y hemos llevado propuestas e ideas que MEJORAN nuestra realidad con los horarios. 💪🏼
➡️¿QUÉ OS QUEREMOS CONTAR HOY?
Le pedimos a la empresa que nos informase de las normas que sigue RPO para hacer los horarios.
Os adjuntamos un PDF con un resumen de todas esas “normas”.
➡️¿PARA QUÉ PEDIMOS ESTA INFO?
Principalmente por dos razones:
▪️Que todxs tuviésemos una guía para detectar errores en nuestros horarios cuando nos los entregan trimestralmente.
▪️Saber de dónde partimos ante la negociación de un nuevo sistema de horarios.
➡️AQUÍ SE EMPIEZA A TORCER LA MOVIDA
Si echas un vistazo a esas “normas”, “best practices” o whatever no te sorprenderán porque son lo más mínimo y básico que ya tenemos.
Pero ¿y si te decimos que en más del 50% de esos puntos la empresa los considera solo si son posibles?
Es decir que, por ejemplo, en una misma semana no te podrán cambiar cambiar de turno… pero solo si es posible. No tendrás turnos de 4,5h…en la medida de lo posible. 🤷🏼
Así siguen chorromil años después, sin pillarse los dedos, sin comprometerse nunca al 100%.
➡️¿Y ESTO QUÉ SIGNIFICA?
Pues que la empresa se moja menos que un Gremlin. 🐲
Significa que nos empieza a dar MIEDO por dónde está yendo la empresa en las reuniones de la comisión de horarios.
Después de tres meses no hay ningún compromiso ¡¡¡NI SIQUIERA CON LO QUE YA TENEMOS!!! ¿Cómo va a ser con lo que planteamos para el futuro?
Poco a poco se empieza a perder la confianza y hace pensar en que la renacida comisión de horarios no sea más que un método de la empresa para intentar exigirnos todavía más. 🍋
Desde CGT no vamos a permitir otro intento de colarnos aún más flexibilidad y precariedad horaria. 👎🏻
➡️¿Y AHORA…?
La comisión de horarios sigue adelante con un calendario de una reunión cada dos viernes (ahora ya si).
Los representantes o portavoces de los tres sindicatos estamos alineados en el camino a seguir. 🛣
Nuestra hoja de ruta está en la plataforma reivindicativa, escrita entre muchxs compañerxs de muchas tiendas.
Lucharemos para que el nuevo y ambicioso cambio de paradigma no se quede en agua de borrajas y en que aunque la empresa ambicione ser aún más dueña de nuestra disponibilidad, no lo consiga.
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Por la puerta de nuestra confianza, ellos engordan su panza.
