Los horarios son un gran problema que nos afecta a todxs. Y si ya eran muy malos, tras la llegada de RPO no han ido a mejor.
Desde febrero nos hemos estado reuniendo con la empresa en la Comisión de horarios y hemos propuesto mejoras factibles. Aquí puedes leer algunas.
Después de muchísimo tiempo, esfuerzo, dedicación, propuestas y el voto de confianza que le dábamos a la empresa con esta iniciativa, el resultado final es claramente INSUFICIENTE, todo queda en papel mojado y en decepción, una vez más.
👺EL PLAN
Tras 5 meses sin ninguna reunión, la empresa apareció en noviembre con un plan ya aprobado para solucionar los problemas de horarios sin la posibilidad de negociar nada.
Todos los sindicatos estuvimos de acuerdo en que era un plan INACEPTABLE (también los que ahora se cuelgan medallitas y blanquean las medidas de la empresa) y que no tenía nada que ver con lo que expusimos en los primeros 4 meses de reuniones.
Este plan tiene el objetivo de acabar con lo que ellos llaman “la excepción ibérica” dicho de otro modo: la poca estabilidad que tenemos.
A este plan nosotras lo llamamos: El plan de Apple PARA CAMBIARLO TODO pero NO ARREGLAR NADA.
Ante la negativa de los sindicatos, la empresa decidió poner en marcha estas tres de sus medidas, que eran las únicas que se acercaban mínimamente a las planteadas por la parte social, como un caramelito 🍭 porque hay cosas que necesitan un poco de vaselina para entrar mejor.
1️⃣ REVISIÓN LIBRANZAS 2023
Se comprometen a revisar los fines de semana de calidad de 2023 para asegurar que como máximo trabajes 5 fines de semana seguidos (es decir, sin vacaciones o findes de calidad).
Como siempre te tocará a ti pelearlo individualmente y perseguir a tu connection para que cumplan.
Veremos cómo se gestiona esto en cada tienda. EnApple del dicho al hecho… ya sabemos que hay un buen trecho.
2️⃣ MÍNIMO 5H
A partir de Q3 desaparecen los turnos de 4 horas de forma general. Una buena noticia que supondrá -se supone- menos días de trabajo y menos desplazamientos.
Le hemos pedido a la empresa que tenga en cuenta que el turno de 4 horas seguirá existiendo en algunos casos concretos, por lo que deberían dar el T.Restaurant a cualquier persona en cualquier jornada, por mera igualdad.
3️⃣ UNIR FESTIVOS
De los 14 festivos que todxs los trabajadorxs disponemos a lo largo del año, podrás unir SI QUIERES hasta 5 festivos de 2023 para obtener un semana de descanso en Q3.
Ojo, ni es una semana extra, ni son vacaciones. Ten en cuenta que cuando haya semanas con festivos tú ya los habrás disfrutado en Q3.
La empresa se comprometió en confirmar esta semana el 20 de enero, como máximo. Si no lo quieres, pídelo cuanto antes.
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Como ves son medidas que sin contexto son buenas, pero conociendo el resto son claramente insuficientes.
Porque realmente no cambian nada nuestra realidad del día a día:
⚠️SEGUIMOS CON…
▪️Libranzas separadas
▪️Hasta 10 días de trabajo consecutivo
▪️Horario de comida disparatados
▪️Montaña rusa en las horas de entradas y salida
▪️Desequilibrio entre jornadas de mañana y tarde.
▪️Cantidad casi ilimitada de domingos y festivos de trabajo
Por enumerar algunas. 😔
🎬 ESTO ES SOLO LA PRECUELA
A mediados de enero la empresa presentará un proyecto piloto VOLUNTARIO en algunas tiendas, donde quiere probar su plan de horarios made in UK.
Igual va siendo hora de que juntas nos plantemos y le demos un tirón de orejas, porque ten claro que lo que enseñan hoy es la parte bonita.
¿Es posible tener horarios más irregulares? Lo es. Agárrense que vienen curvas.
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En la CGT no nos conformamos con migajas, ni vamos a blanquear planes que pretenden precarizar nuestras vidas aún más.
Para no leer lo mismo que en Hello, no cambies de canal.
