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A cada trabajador nos han enviado un calendario con nuestras vacaciones y libranzas de calidad, pero esto no es suficiente.

¡Este calendario anual debería incluir mucha más información! Sin ir más lejos, las 14 fiestas laborales anuales, especificando los días que se disfrutará la compensación de los mismos si se trabaja la fecha del festivo oficial o se trabaja el máximo de horas esa semana.

Una info que la empresa ya no facilita ni siquiera en la entrega de horarios trimestral.

Tenemos que decidir nuestras vacaciones en septiembre, ¿cómo no va a poder la empresa decirnos nuestros festivos en diciembre?