APPLE Y LAS SUBIDAS SALARIALES: ¿POR QUÉ EL ESFUERZO NO SE PREMIA?
Mientras Apple celebra beneficios récord en España, su plantilla recibe ceros a cambio de su esfuerzo. ¿Qué está fallando en el sistema?
El pasado 3 de octubre, con la amarga noticia deL CEROPATATERO% de subida salarial aún reciente, el tema de las compensaciones se planteó en la reunión del Comité Intercentros.
La respuesta fue un clásico: “Más adelante, con la encargada de Compensation”. Y ese “más adelante” llegó el 27 de noviembre, con la encargada de Compensation para EMEIA, Damla Tapping, en una reunión de apenas una hora que arrojó muchas luces pero también generó nuevas dudas.
¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA DE SUBIDAS ANUALES?
Apple asegura que tiene un proceso claro para calcular las subidas salariales, pero cuando te lo explican… parece que estamos intentando descifrar un algoritmo secreto. Aquí te lo resumimos:
1️⃣ EL PRESUPUESTO
Se establece entre abril y mayo. La junta directiva y el director financiero dan el visto bueno tras el trabajo del equipo de Compensation, investigación y auditorías externas. ¿Resultado? Un presupuesto asignado a cada país.
Ese presupuesto es para todas las subidas: Cubre los pagos variables (que no se repiten cada año) y las subidas obligatorias por convenio (como el 4,5% sobre el salario base).
Al restar todo esto, lo que queda se destina a subidas de mérito.
Traducción: Si el convenio nos da un pequeño empujón, Apple ajusta por otro lado. Lo llaman balance; nosotrxs, recortes.
2️⃣ DOS ELEMENTOS NUEVOS Y FUNDAMENTALES
- La tabla de evaluación clasifica a cada empleadx según su desempeño (Excede=3, Alcanza=2, No alcanza=1), al sumarlas le da una puntuación que va del 3 al 9.
- El compa-ratio mide tu salario frente al promedio del resto de compañerxs.
Uniendo ambos elementos: La suma de tus notas de desempeño dan una cifra colocándote en un lugar de la tabla. Esa tabla tiene varios porcentajes de subida para la misma nota, que dependen de cómo está tu sueldo respecto a la media del resto. Si estás por debajo, puedes recibir una subida mayor. Si estás por encima, tu porcentaje disminuye.
3️⃣ 2024: CEROS PARA CASI TODXS.
• Con el presupuesto casi agotado con la subida de convenio (4,75% del salario base), la empresa decidió priorizar a quienes tenían calificaciones más altas y salarios por debajo del promedio. Estas personas recibieron unas subidas irrisorias, hablamos del 0,5 en el mejor de los casos. El resto recibió… 0%.
• Incluso entre quienes tenían puntuaciones similares, hubo diferencias: si tu compa-ratio es alto, adiós a la subida.
Ejemplo: Sonia👱🏽♀️ lleva 10 años trabajando en Apple. Este año, como casi todos, ha conseguido 1 evaluación de ‘excede’ y 2 ‘alcanzas’. En total una valoración de 7
Selena💁🏻♀️ lleva 5 años en Apple, este año se ha esforzado al máximo y ha conseguido 1 “excede” y 2 “alcanza”. En total una valoración de 7
Sonia 👱🏽♀️ no ha recibido aumento y Selena💁🏻♀️ si. ¿Por qué? Porque el salario de Sonia👱🏽♀️ está por encima de la media y aún con las mismas notas que Selena💁🏻♀️ ella se quedó en una casilla de la tabla que marcaba el 0%.
4️⃣ 2025 ¿Qué pasará este año?:
Este año lo hemos iniciado con una subida del 3% (sobre el salario base) del convenio. Si nada cambia y calculan el presupuesto como el año pasado, cuando llegue el momento de premiar el esfuerzo volveremos a tener porcentajes pírricos.
UNA “ESTRATEGIA” QUE NO CONVENCE
Quienes han tenido un 4 o menos en su valoración anual, no han recibido acciones. Apple dice que esto del presupuesto no afecta a las RSU (acciones que nos dan cada año), que se deciden globalmente.
Todo parece formar parte de una estrategia que no premia el trabajo, sino que divide a las plantillas fomentando la competencia interna, yendo a un sistema en que hay poco o ningún reconocimiento monetario por realizar un buen trabajo, pero donde si hay un castigo si no alcanzas las altas expectativas de Apple.
Este sistema no solo divide, sino que desmotiva a quienes contribuyen al éxito diario de la empresa.
¿Cómo se espera que sigamos motivadas bajo estas reglas?
📊 84 MILLONES DE BENEFICIOS, ¿DÓNDE ESTÁN LAS SUBIDAS?
En 2023, Apple alcanzó unos beneficios en España de 84 millones de euros, demostrando una vez más su capacidad para obtener grandes márgenes en nuestro mercado. Sin embargo, cuando se trata de revertir esa rentabilidad en mejoras para sus empleados, el discurso cambia. Mientras en otros países como Francia o Reino Unido las subidas salariales han llegado hasta el 7-8%, aquí seguimos sin subidas significativas.
La empresa justifica la falta de incrementos en España argumentando que el presupuesto global se agota rápidamente entre las subidas obligatorias y los pagos variables. Pero, ¿es razonable que una empresa con semejantes beneficios recorte en lo más básico, el salario de quienes generan ese éxito día tras día?
¿QUIÉN PAGA LA FACTURA DE ESTOS BENEFICIOS?
La realidad es que las personas trabajadoras lo hacen. Más ventas, más presión, más exigencias… y a cambio, un ceropatatero% de subidas para la gran mayoría, mientras una pequeña élite disfruta de ajustes salariales selectivos. El esfuerzo colectivo de las tiendas no se ve reflejado en medidas de compensación justas, ni en una política salarial que valore la implicación diaria de sus equipos.
84 millones de beneficios en 2023, 20% más que el año anterior. Pero para sus empleados en España, las subidas salariales son prácticamente nulas.
¿Y AHORA QUÉ?
La reunión quedó inconclusa, y se supone que en enero retomaremos el tema. Mientras tanto, seguimos siendo el único país, de los que conocemos los datos, sin subidas relevantes, con salarios estancados y condiciones cada vez más precarias.
¿TÚ QUE PIENSAS?
Nosotras pensamos que nos piden excelencia, resultados, inclusión y diversidad. Pero cuando llega el momento de premiar ese esfuerzo, recibimos irregularidad en los horarios, penalizaciones por bajas médicas y subidas salariales mínimas o inexistentes.
A esto le llaman meritocracia, pero la realidad es otra.
No podemos aceptar que los beneficios de la empresa se mantengan al margen de las condiciones laborales de quienes la sustentan. Apple puede y debe compensar a su plantilla en España como lo hace en otros países. Decir que “el presupuesto no da” no es más que una excusa cuando las cifras demuestran que hay margen de sobra para priorizar a las personas.
No se trata solo de números, se trata de reconocimiento, de respeto y de saber que cada esfuerzo cuenta.
Queremos un sistema justo, transparente y que realmente valore el trabajo diario de quienes estamos en las tiendas, día tras día tras día.
❤️🖤 Nosotras no aceptamos excusas ni medias verdades. Esto no es solo una lucha por salarios, es una lucha por respeto y justicia. Juntas, podemos y debemos cambiarlo.
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Curramos a tu lado, pero estamos en todas partes. Sigue nuestras redes.
