🥁Como ya sabréis tal como se ha anunciado a bombo y platillo en los dailys o en las informaciones del resto de sindicatos. TODOS los sindicatos con representación en el intercentros de Apple Retail España, hemos firmado hace un par de semanas un nuevo plan de igualdad. El nuevo es más específico y extenso e implementa un total de 95 medidas.
🌟El resumen más rápido que podemos haceros es que hemos firmado este plan porque es ”bastante mejor que el que existía, pero es mucho menos de lo que esperábamos”.
Actualizar el plan existente hasta ahora, era una exigencia legal de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 que regulan y obligan a contar con este plan a todas las empresas con 50 o más trabajadorxs.
1️⃣ ¿QUÉ OBJETIVO TIENE UN PLAN DE IGUALDAD? 🟰
👩🏻💼💁🏻♂️Con los planes de igualdad se pretende corregir las desigualdes detectadas entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa, cuestiones de igualdad tales como la masculinización de determinadas posiciones, la posible brecha salarial o introducir mejoras en las empresas que ayuden a la conciliación y/o la corresponsabilidad de los cuidados.
2️⃣ ¿CÓMO FUE EL PROCESO? 🏊♀️
Ha sido un proceso muy largo, en el que CGT hemos aportado nuestras ideas y participado activamente en más de 30 reuniones a lo largo de 1 año y medio. Aunque nuestra sensación es que muchas de esas reuniones con Apple fueron más filosóficas que productivas y costó bastante hacer entrar en materia de negociación a la empresa.
🗓️En marzo de 2022 se constituyó la comisión negociadora, con gente de la empresa y todos los sindicatos. 🟢🔴⚫️
🔍Esta sería la encargada de analizar la situación en Apple a través de un exhaustivo diagnóstico separado por sexos sobre muchas materias 🚺🚹: formación, promoción, conciliación, salud laboral..etc; en el también se incluía una auditoría retributiva (que es un análisis completo en materia salarial).💰
🧳Con toda esta información en Agosto de 2022, cada sindicato desarrollamos medidas para corregir y mejorar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, pero también para progresar en cuestiones de conciliación tiempo-vida-trabajo, que sabemos que es una de las asignaturas pendientes en esta compañía.
En nuestra web tenéis el documento con 👉 TODAS las medidas💡que originalmente propusimos desde CGT.
Los 3 sindicatos pusimos nuestras medidas en común y las CONSENSUAMOS creando en un documento conjunto muy potente con 140 medidas que remitimos a la empresa el verano pasado.
🟢🔴⚫️ La parte social, es decir, lxs compañerxs de los 3 sindicatos que hemos participado en la comisión, hemos trabajado en colaboración y nos hemos apoyado. Hemos defendido juntxs y cohesionadxs las propuestas que llevabamos a la mesa de negociación y hemos trabajado con la máxima determinación y generosidad entre nosotrxs.
3️⃣ LO QUE SE QUEDO EN EL TINTERO 🖌️
Siendo sinceros con todxs, podemos estar satisfechos pero no caer en el aplauso fácil. Nuestro documento, nuestro plan era mucho más ambicioso que el resultado final, con medidas muy avanzadas en conciliación, medidas que ya aparecían en planes de igualdad de otras empresas e incluso coincidían con las que llevará si prospera la nueva 🤰“Ley de Familias”, que entre sus múltiples novedades, contempla nuevos permisos retribuidos para todxs lxs trabajadorxs.
🗳️Por lo que sabemos la aprobación de esta ley de familias parece que ha quedado “suspendida temporalmente” por el adelanto electoral, pero se tendrá que ejecutar tarde o temprano, porque así lo exige la legislación europea.🇪🇺🧑🏾⚖️
👎🏼Por desgracia muchas de nuestras medidas, fueron reducidas o no fueron tenidas en cuenta por la dirección de Apple España. No obstante, también es justo decir que la empresa, por su parte, ha generado espacios tranquilos para hablar sobre las propuestas, las necesidades que observábamos y las medidas.
4️⃣ LOS PRINCIPALES AVANCES 🚈
💜Entre algunos de los avances mas destacables del II PLAN DE IGUALDAD os destacamos las siguientes:
▪️Un nuevo protocolo para la prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo.
▪️Un permiso de 12 horas/año para acompañar a hijxs menores de 15 años, padres o madresmayores de 70 o dependientes a citas médicas.
▪️Se facilitará el cambio de turno si necesitas asistir a una reunión urgente y excepcional del colegio.
▪️Se adaptará el horario para la primera semana de guardería o colegio de tus hijos/as.
▪️Las vacantes internas de los puestos de trabajo incluirán las horas ofertadas y el salario mínimo ofertado.
▪️Las parejas que trabajen en Apple y tengan hijxs en común podrán disfrutar de al menos 3 descansos de calidad conjuntamente.
▪️ En condiciones equivalentes de idoneidad y competencia se priorizará el acceso de una mujer a las vacantes de puestos en los que están infrarrepresentadas.
5️⃣ ¿Y AHORA QUE? 🔮
Esto no termina aquí, el nuevo Plan de Igualdad estará vigente hasta el 2027.
🔴⚫️ CGT formaremos parte de la comisión de seguimiento, que se encargará entre otras cosas de evaluar el cumplimiento de las medidas adoptadas. Os contaremos por aquí todo lo que pase.
6️⃣ CONCLUSIONES 🧠
📚Ha sido un proceso de mucho aprendizaje ya que es la primera vez que las compañeras participaban en una negociación de este calibre y lo cierto, es que queríamos influir todo lo posible a pesar de ser minoría. Teníamos grandes propuestas, principalmente para el apartado de conciliación y corresponsabilidad pero muchas de ellas no han salido adelante. Seguiremos luchando por ellas en el futuro. 💪🏽
💜💨Consideramos que es un buen plan, pero también que Apple ha perdido la oportunidad de hacer uno verdaderamente potente e innovador; esta empresa tiene los medios para ser más ambiciosa, poner más recursos e influir en la transformación social necesaria para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres.
Tanto el Protocolo de Acoso, como el Plan de Igualdad están publicados en Hello, pero también podéis encontrarlo aquí. 👈🏽
♥️🖤 En CGT seguimos comprometidos con el empuje y la mejora de la igualdad, consideramos que la corresponsabilidad y la conciliación son fundamentales y en Apple deben ser reforzadas.
Para no leer lo mismo que en Hello, no cambies de canal.
