INICIAMOS TRÁMITES LEGALES para CONFLICTO COLECTIVO con APPLE RETAIL
Cuando hace apenas unos meses algunxs trabajadorxs de Apple dimos el paso a CGT, lo hicimos para no ser una mera comparsa más.
Vinimos a hacer sindicalismo de verdad. De palabras y de feedback, pero también de hechos y de acción. Daremos pasos al frente cuando sea necesario.
Por eso hoy, los compañerxs de CGT hemos abierto un Conflicto Colectivo para reclamar que nuestro calendario laboral incluya lo que entendemos que nos corresponde por derecho.
¿QUÉ RECLAMAMOS?
A cada trabajador nos han enviado un calendario con nuestras vacaciones y libranzas de calidad, pero esto no es suficiente.
¡Este calendario anual debería incluir mucha más información! Sin ir más lejos, las 14 fiestas laborales anuales, especificando los días que se disfrutará la compensación de los mismos si se trabaja la fecha del festivo oficial o se trabaja el máximo de horas esa semana.
Una info que la empresa ya no facilita ni siquiera en la entrega de horarios trimestral.
Tenemos que decidir nuestras vacaciones en septiembre, ¿cómo no va a poder la empresa decirnos nuestros festivos en diciembre?
También debería incluir muchas más cosas: el resto de las libranzas del año, los domingos de trabajo, etc. Consideramos que es una información vital para conciliar nuestra vida laboral y personal.
¡Esto no es ninguna locura! lo tiene cualquier trabajador en España. Una y otra vez nos están negando en los comités de tienda que tengamos esta información.
¡Mira aquí lo que el Ministerio de Trabajo indica que debe incluir tu calendario anual!
¡Lo hemos intentado de todas la maneras antes de dar este paso!
¿QUÉ OCURRE AHORA?
No nos podíamos quedar de brazos cruzados: En aproximadamente 10 días laborables, nos sentaremos con la empresa en el SIMA, un órgano externo estatal de mediación y arbitraje. Allí unos árbitros independientes, mediarán entre las partes para ayudar a resolver el conflicto.
Este es el paso previo antes de ir a los tribunales del juzgado de lo social, donde acudiremos en el caso de que no logremos resolverlo entre las partes allí presentes.
Somos optimistas con el resultado de la mediación, consideramos que de acuerdo a la ley (Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo Apple 2014, etc…), nos corresponde recibir esta información.
Abajo podéis leer la papeleta de mediación que hemos registrado en el SIMA, que además incluye también algunas reclamaciones respecto a las horas extras y complementarias.
ÚNETE
Esto es solo el principio, los compañerxs de CGT nos seguimos organizando para decidir de forma asamblearia qué temas vamos movilizando primero y vamos a hacer todo lo que tengamos en nuestra mano para mejorar, de una vez por todas, nuestras condiciones de trabajo.
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Sin miedo. Con Gente como Tú
www.cgtapple.org
