🔴⚫️ … o el desaliento de ver como no paran de tirar balones fuera ⚽️🏀
Ayer nos reunimos con la empresa para tratar los puntos que os contamos el otro día. La empresa nos sorprendió añadiendo puntos sin preaviso, por lo que varios de nuestros puntos se posponen a una nueva reunión el 10 de marzo.
0️⃣ PUNTOS DE LA EMPRESA
Al ser la primera reunión del año la empresa dice que nos entregará:
🔹Cuentas Anuales de 2020. De la poca información que la empresa DEBE entregar a lxs representantes y que entrega sin rechistar 👏🏻
🔹Horas complementarias y extraordinarias: Siguen entregándolas sin el detalle de su distribución que acordamos en el SIMA, por lo que de momento seguiremos sin poder saber si son equitativas. 😨 Al reincidir y haber tanto ocultismo sobre ello es inevitable que se nos active la gadgetosospecha. 🚁
🔹Calendario Laboral: Nos enseñan el calendario anual que entregarán en el que solo aparecen los festivos de la comunidad. Lo mismo que encuentras con una búsqueda en google. Una tomadura de pelo. 💇🏽♂️ No vamos a conformarnos con esta info que NO ayuda a nadie. ⚽️
🔹Memoria anual riesgos laborales: Nos presentan los datos de accidentes de trabajo, de vacunación de la gripe, etc…
🔹Mejoras en el seguro de Sanitas. El seguro médico incluye ahora alguna cobertura más. 25 sesiones de psicólogo, ayudas para la reproducción asistida y la recuperación tras un infarto. 🤰🏽
🔹CONSOLIDACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS:
¿QUÉ ES?🧮
El 20% (25% si fueron en festivo) del promedio de las horas complementarias que hayas hecho en los últimos tres años (eliminando el año que más hiciste) se pueden sumar a tu cómputo anual de horas para siempre.
INSTRUCCIONES📏
Pensábamos que la empresa haría un método automágico ¡o por lo menos que enviarían las horas a consolidar directamente al mail! Spoiler: No.
➖Contacta con People Support y pide que te den el número de horas complementarias que puedes consolidar.
➖Cuando people te responda, tienes que informar a tu manager.
➖Te las añadirán en el Q3 con un código de pago especial.
1️⃣ ERRORES EN NÓMINAS Y BAJAS MAL CALCULADAS (ESPP) 💶
Ha habido errores en las nóminas de Enero y también han calculado mal las bajas.
Hay trabajadorxs a los que este mes no se les ha retenido el porcentaje pactado de las acciones (ESPP). Solicitaremos a la empresa una corrección y en los casos en los que haya perjudicado a las ESPP, un método de compensación.
Algunos cobraron de menos y se les ha reajustado en el 2º round de pago y otros que cobraron de más, ahora suponemos que querrán reajustarselo todo en la próxima nómina. Pediremos que estos ajustes se hagan poco a poco y recordaremos a Apple que la nómina nunca puede ser inferior al SMI. No somos culpables de los constantes errores de payroll.
Los errores de las nominas de enero han sido generalizados, pero todxs sabemos que esto puede ocurrirnos cualquier mes.
RESPUESTA:
Pedíamos a la empresa que si tiene que hacer ajustes en las nóminas los reparta entre varios meses y NO deje a sus trabajadorxs cobrando un sueldo que no le dé ni para pipas sin previo aviso.
Nos dicen que las soluciones serán individuales llamando a People Support. ¬¬ 🏀
Le recordamos a Apple que la nómina nunca puede ser inferior al SMI. No somos culpables de los constantes errores de payroll. Un equipo que ni siquiera está en España.
3️⃣ FEEDBACK SOBRE RPO ⏳
Los horarios no han mejorado nada, desde la entrada de RPO. Hay mas jornadas de 4 horas, y jornadas dispares de 4’5, 5’5… ¡¡y hasta 8’5h!! Tendremos muy pronto una reunión monográfica en la Comisión de Horarios, que se reactivara gracias a nuestro impulso en el SIMA (enlace), pero mañana se dará feedback de los puntos que no se están cumpliendo y de los que ya había acuerdo.
RESPUESTA:
Le recordamos a la empresa que ya se acordó hace tiempo que la hora de entrada a lo largo de la semana no puede variar más de dos horas en los turnos de mañana y lo mismo en la hora de salida en los turnos medio y de tarde.
Los turnos de 4,5h habituales se eliminan.
Se convoca a la comisión de horarios ¡POR FIN! al próximo 24 de febrero. ¡Más de 2 años después, conflicto colectivo mediante, conseguimos que se vuelva a reunir! Allí trataremos todos los puntos relativos a horarios, incluido el calendario del SIMA.
Aquí hay telilta que cortar. Han agendado una reunión de 2 horas pero necesitamos una de 15 horas, como poco.
4️⃣ PARÁMETROS SOBRE LOS QUE SE CONSTRUYEN HORARIOS 🕰
Solicitaremos a Apple un informe que defina cuáles son las reglas y parámetros sobre los que se construyen los horarios. No podemos permitir un uso indiscriminado de algoritmos que pretenden optimizar al máximo el beneficio empresarial, muy por encima de los criterios de bienestar.
RESPUESTA:
Redirigido a Comisión de horarios
6️⃣ BENEFICIOS SOCIALES 🍳
◾️Ticket Restaurant:
Solicitaremos una subida del Ticket Restaurant a 11€ por día trabajado, hagas las horas que hagas. La actual cuantía de 8,5€ es insuficiente y la empresa lleva sin actualizarla desde 2014.
La media estatal del precio del menú del día ya en 2016 se situaba en 11,62€ ahora supera los 12,50€. El reglamento cambió hace 4 años (Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre) y aumentar de 8,5€ a 11€ no tendría ningún coste para la empresa, ya que podría deducir el 100% de lo destinado a estos “tickets restaurant” en el Impuesto de Sociedades como gastos de personal.
RESPUESTA:
La empresa dice que llevan años intentándolo pero que “benefits” no lo aprueba. ¡SE PUEDEN DESGRAVAR EL 100% DEL TICKET RESTAURANT HASTA 11€! ¡No entendemos el problema de subirlo y dárselo a los Part Time de 4h! ⚽️
◾️Plan de pensiones:
Solicitaremos un Plan de pensiones/ahorro para que se equipare este beneficio al que ya disfrutan los empleados de Corporate en España. Es un producto financiero de ahorro orientado a la jubilación. Su promotor sería la empresa y lo pondría a disposición de los trabajadorxs. El objetivo es disponer de un capital o de una renta en el momento de la jubilación, en caso de incapacidad o de fallecimiento.
RESPUESTA:
Lo mismo. Lo estudiarán. Recordamos que los empleados de Corporate ya lo tienen desde hace mucho tiempo.
8️⃣ TEST RIESGOS PSICOSOCIALES 🧠
La salud mental de los compañerxs se esta viendo resentida, cada vez hay más casos de ansiedad, estrés laboral, síndrome “bornout”, depresión..etc. Sabemos que también la empresa se ha dado cuenta y ha aumentado las sesiones gratuitas de psicólogo.
En 2016 se hizo el último test psicosocial y es necesaria ya una nueva evaluación actualizada para valorar y corregir aspectos que pueden estar desencadenando el aumento de estos casos.
Solicitaremos que se reactive el plan iniciado en 2019 y acordar una fecha para su realización.
RESPUESTA:
Están evaluando el método y las fechas para hacerlo. Nos comentan que en 2019 ya estaban evaluándolo pero que lo pospusieron por el COVID.
No nos explicamos la extrema lentitud con la que en ocasiones parece funcionar la prevención de riesgos laborales. 🏀
Animamos una vez más a la empresa a hacerlo cuanto antes. Subir las sesiones de psicólogo está muy bien; pero mejor es analizar y poner las herramientas adecuadas para que la salud mental de sus trabajadorxs no se vea resentida a causa del trabajo.
Como podéis observar es desalentadora la poca o casi nula voluntad que la empresa tiene a la hora de ofrecer una mínima mejoría real en las condiciones de las personas trabajadoras.
Todavía quedan puntos por ver el mes que viene. Seguiremos insistiendo una, mil o las veces que haga falta y tomaremos las acciones necesarias. Pero, le recordamos a la empresa que cada gota cuenta…
Un grano no hace granero pero ayuda al compañero
