Hoy, 9 de julio, la empresa y sus sindicatos Fetico y CCOO han firmado un nuevo acuerdo que regirá las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de Apple de ahora en adelante.
Vamos por partes. Si quieres enterarte de la realidad, más allá de los titulares grandilocuentes que empezarás a recibir, léenos y estate atentx porque iremos mandando mucha más info detallada los próximos días.
1️⃣ NUEVAS MEDIDAS (LESIVAS)
▪️HORARIOS.
Adiós a los turnos. Hola a la irregularidad extrema
Lo de los nuevos horarios es una cosa complicadísima de explicar. Vamos a tratar de resumirlo y pronto os contaremos con más detalle toda la casuística.
·DIA LIBRE FIJO
A partir de ahora elegiremos qué día de la semana (de lunes a viernes) queremos librar. Será fijo y se repetirá casi todas las semanas. Dependiendo de tu base horaria y de la ciudad en la que trabajes elegirás de 0 a 3 días. (Por ejemplo: 0 días cualquier 40h, 3 días para un 20h de Madrid)
·SIN TURNOS
A cambio de concederte ese día libre han acordado que ahora podrás entrar y salir a horas dispares cada día. Te aseguran que como máximo 3 días a la semana saldrás más tarde de las 20h.
·DISPONIBILIDAD
De los días que sí trabajes podrás elegir disponibilidad. A que horas puedes o no ir al trabajo. Pero solo se concederán “en la medida de lo posible” y tendrás que dar una disponibilidad de 9h… Y, por supuesto, como máximo una sola petición de mañanas.
·LIOSO 🫨
Ya te adelantábamos al principio del apartado que es un lío. Mañana cuando te manden el acuerdo, no creas que será sencillo de entender. Estamos trabajando en algo que te ayude a comprender cómo te afecta con todas las casuísticas contempladas.
▪️FINES DE SEMANA.
Adiós a los fines de semana de calidad.
Lo peor de todo es que han acordado acabar con los fines de semana de calidad. Ahora se sustituirán por un número similar pero de fines de semana simples, sábado y domingo. No compensa la pérdida. Nos quedamos prácticamente en lo que marcaba el convenio.
▪️BAJAS.
Si a nivel estatal superamos el umbral del 9% de bajas, el siguiente año no cobrarás los tres primeros días de baja a partir de la tercera vez que enfermes ese año.
La empresa planteó que el “absentismo” (lo que para nosotros es “enfermar”) era su mayor problema y preocupación teniendo en cuenta el aumento de las bajas durante los últimos años.
Este acuerdo no arregla el problema, solo lo penaliza, introduciendo restricciones para quien enferma. No se introduce ninguna medida que vaya a frenar el ritmo de trabajo frenético, no asegura un correcto descanso ni una desconexión suficiente, que serían las soluciones para tener un equipo descansado y sano.
2️⃣ “BENEFICIOS” A MEDIO CAMINO 🍬🍭
Para los otros sindicatos esto era lo fundamental, el caramelito necesario para hacer tragar el resto.
▪️+1€ TICKET RESTAURANT
Ahora cobraremos 11€ por las jornadas de 5h o más, pero todos sabemos que hasta 11 € a la empresa esto no le cuesta nada. ¿Hemos vendido la poca regularidad horaria que teníamos por algo que la empresa podría haber dado sin ningún esfuerzo? SI.
▪️PLAN DE PENSIONES
Llegará en 2026, por cada euro de aportación que realices, la empresa aportará el doble.
Pero… ¿cuántas personas ganando menos de 1000€ a 20-24 horas se van a poder descontar un 1%-3% de su sueldo para recibirlo cuando tengan 65/70 años? Además esto para la empresa también es deducible al 100% del impuesto de sociedades.
▪️AYUDA TRANSPORTE PÚBLICO
Quizá esto sea lo más positivo. Es el pago de hasta 60€ para compensar el gasto en transporte público.
Sin embargo, en ciudades como Madrid y Barcelona, esta cantidad ni siquiera cubrirá el abono transporte el año que viene.
Además, en las tiendas de centro comercial, la comunicación en transporte público suele ser casi imposible, obligando al uso del vehículo privado, que no recibirá ninguna ayuda.
3️⃣ ¿NO QUIERES SUFRIR ESTAS CONDICIONES? Art.41 📜📆
El tiempo para acogerse al 41 también ha sido una última decepción. Nos parece que todo se está haciendo con demasiada veranosidad y alevosía, ya que ocurre en mitad del periodo vacacional, con muy poco margen de maniobra, dejando a muchos desprevenidos.
El tiempo acordado por empresa y firmantes para que puedas acogerte al 41 será del 10 de julio al 6 de agosto.
Aquí tienes el modelo de carta oficial para solicitar la extinción de tu contrato si no aceptas las nuevas condiciones laborales.
Recuerda que la indemnización es de 20 días por año trabajado.
4️⃣ LOS MOTIVOS DE CGT PARA NO APOYAR EL ACUERDO 🚫📋
Nosotras, en CGT, nos negamos a apoyarlo, siguiendo el mandato de nuestrxs afiliadxs, a los que hemos mantenido informados a través de asambleas de todo el contenido del acuerdo.
Ahí la empresa no podía silenciarnos. En CGT lxs delegadxs somos simples representantes de los trabajadores. UNA DECISIÓN ASÍ LA DEBEN TOMAR LXS TRABAJADORXS, no un grupúsculo liderado por alguien que no viste la camiseta azul desde hace 10 años.
No hemos apoyado este acuerdo porque sabemos que detrás de los “titulares exitosos🔴” y los “lo hemos conseguido🎉💚” existe mucha letra pequeña y muchas pérdidas para la gran mayoría de trabajadores.
Nosotros no vinimos al sindicalismo para vender motos. 🏍️
Hemos dicho que NO porque consideramos que el nuevo plan aprobado es insuficiente y no soluciona los problemas crónicos de las plantillas de Apple Retail. La parcialidad, la falta de conciliación y la irregularidad de horarios seguirán siendo igual o peor.
No habrá voluntariedad ni pago extra por trabajar domingos y festivos desde el primero que hagas. Para recibir un pago adicional por estos días, tendrás que superar el umbral máximo de horas. Esto era una demanda fundamental que no fue apoyada por el resto de sindicatos.
Tampoco habrá subidas graduales de horas cada pocos años, algo esencial para acabar con las jornadas parciales indeseadas.
Las pocas medidas de regularidad horaria son para los contratos de tiempo completo, un tipo de contrato en vías de extinción en Apple.
Pese a las dificultades y a la excesiva confidencialidad impuesto por la empresa y refrendada por FETICCOO, desde CGT hemos trabajado con lealtad y hemos aportado ideas en todas las reuniones para tratar de mejorar los planes que la empresa tenía desde el principio.
Sin embargo, la empresa no estaba interesada en negociar y solo ha aceptado leves variaciones de su plan original.
El acuerdo resultante es bastante lesivo para los trabajadores, y de no estar nosotras en esa mesa, a buen seguro, el resultado hubiera sido mucho peor.
Íbamos a firmar no conforme para que no puedan contar pelis de que no estuvimos ahí, hasta el final, tratando de mejorarlo.
Pero finalmente…
5️⃣ NO NOS DEJAN FIRMAR “NO CONFORME” 🚫✉️
Nos echan de la sala en el momento de la firma porque el piscolabis de después es solo para los firmantes. Como si nosotras estuviésemos ahí por las gambas.
Nos niegan la opción de firmar no conformes. No es por mal pensar pero seguro que acaban contando alguna realidad alternativa de otro metaverso sobre nuestra participación en todo esto. 🤦♂️
6️⃣EN CONCLUSIÓN, EL NUEVO ACUERDO SUPONE UN CAMBIO DE MODELO 🔄🏢
La empresa va a reducir rápidamente su masa salarial, buscando un éxodo de empleados con sueldos más altos debido a su antigüedad.
Contratarán a personas con salarios inferiores, dejando de valorar la calidad y la experiencia.
Habrá un éxodo de los compañeros más antiguos y discrepantes, hastiados por la evolución de la compañía en los últimos años y conscientes de que la calidad del trabajo va disminuyendo.
El futuro en las tiendas de Apple se vislumbra con roles desdibujados, más exigencia (todavía) y menos recursos para sacar el mismo o mayor trabajo.
Un modelo basado en la precariedad de jornadas parciales con contratos pequeños a 20 y 24 horas, con sueldos que a la larga no dan para vivir. Un trabajo en el que pasar como mucho un par de años, y en el que veremos mucha rotación.
Un modelo creado para automatizar y facilitar la creación de horarios a PPO, pero muy complejo de aplicar y entender para los trabajadores. Estamos convencidos de que el nuevo sistema no mejorará nuestra calidad de vida.
De hecho, esto supone un cambio en el que cada día será más difícil subir de horas, en momentos pico, la empresa contratará temporales u ofrecerá las migajas de las horas complementarias.
En definitiva, este acuerdo es un paso más hacia la precariedad laboral, pero en frente tienen y tendrán a la CGT.
Seguiremos luchando con todas nuestras fuerzas. 💪🏽✊ Por la transparencia y la justicia para todos los trabajadores. Ya que es evidente que somos la única voz que les queda.
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DESCARGA DESDE AQUÍ EL ACUERDO ÍNTEGRO
Seguiremos informando; detallaremos y haremos poco a poco más comprensible cada punto del acuerdo.
No dudes en contactar con nosotras si tienes cualquier duda.
