📉 LA NUEVA POLÍTICA DE BAJAS 🤢
La empresa ha compartido los datos del índice de bajas por Incapacidad Temporal (IT) de 2024, que define cómo se gestionarán las bajas en 2025. En lugar de cuidar a las personas, esta política las penaliza. El índice final: 12,01%.
💡 ¿QUÉ IMPLICA EL 12,01%?
Con este índice:
◾️Solo las dos primeras bajas se pagarán al 100% desde el primer día.
◾️A partir de la tercera baja, los tres primeros días no serán retribuidos, desde el cuarto día sí se abonará el 100%.
◾️Excepciones: No computarán bajas por internamiento hospitalario ni tratamientos de radioterapia, quimioterapia o diálisis.
◾️Para saber todo lo que te van a quitar estando de baja, es necesario dividir por 30 días el importe que aparece en la nomina como la base de cotización (base ccc) del mes anterior a la incapacitación. Por ejemplo: Si sale 1950€ : 30 = 65€ por 3 dias…ponerte malo te sale a un hachazo de 195€
😖 UNA POLÍTICA QUE CASTIGA, NO CUIDA
Desde CGT hemos rechazado esta medida porque no soluciona el problema de fondo. Esta medida junto a la irregularidad de los horarios fueron las razones principales para que no firmásemos el acuerdo de 2024.
No previene las bajas, simplemente castiga a quienes enferman, como si alguien pudiera elegir cuándo ponerse malo.
El mensaje es claro: si enfermas más de dos veces, pagarás la factura tú misma. Esto no solo afecta a nuestro bolsillo, sino que genera más presión en un entorno que ya de por sí no escatima en exigencias, deteriorando nuestra tranquilidad y bienestar.
Ojo hablamos de bajas por enfermedad común, porque claro es muy típico que la gente se haga daño en el trabajo y luego vaya a su médico de cabecera. Ahora si te haces daño en el curro hay que ir a la mutua para que paguen los 3 primeros dias.
📊 LOS DATOS
La empresa presume de que las bajas han disminuido:
◾️Primer semestre: 14,56%.
◾️Segundo semestre: 9,67%.
◾️Último trimestre: 8,41%.
Pero ¿qué hizo Apple para que llegase al 8,4% en el ultimo trimestre? Nada. Esta mejora aparente se debe a la rotación de la plantilla, con la salida de más de 200 personas, muchas de ellas más mayores y con mayor antigüedad. Este descenso no refleja una mejora estructural ni sostenibilidad a largo plazo, sino el resultado de un cambio de plantilla que oculta los problemas reales.
La empresa en la negociación del acuerdo no quiso ampliar las excepciones a personas que sufren enfermedades crónicas: por ejemplo aquellos que sufren de manera habitual: migrañas, crohn, ciáticas, insomnio, artrosis, etc. Estas enfermedades dan lugar a bajas cortas cada cierto tiempo.
🌟 ¿Y SI APPLE PUSIERA EL FOCO EN EL CUIDADO?
En lugar de penalizar las bajas, Apple debería apostar por:
◾️ Mejorar la conciliación.
◾️ Reducir la presión laboral.
◾️ Fomentar un entorno saludable.
Porque sin salud, no hay rendimiento, y la calidad de vida debe estar en el centro de cualquier política.
🛑 UN MENSAJE INJUSTO
Insinuar que se abusa de las bajas es inaceptable. Las bajas las conceden médicos y las personas trabajadoras no eligen cuando enfermar.
Esta política no solo es injusta, sino que perpetúa un mensaje dañino: la culpa recae sobre quien enferma, mientras se ignoran las condiciones laborales que generan el problema.
¿Alguien cree de verdad que los nuevos horarios van a hacer que estemos más descansadas y desconectadas?
🗣️ Menos coaching y más human caring 🧘🏽
❤️🩹 NO ENFRENTES ESTO SOLA
Si necesitas ayuda o tienes dudas sobre cómo gestionar tu situación, estamos aquí para apoyarte.
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❤️🖤 En CGT seguimos luchando por condiciones que prioricen a las personas. Porque nuestra salud no tiene precio.
