La empresa nos convocó el viernes pasado para dar respuesta a los puntos sobre horario que llevamos los tres sindicatos a la reunión intercentros del 13 de septiembre.
Hasta ahora el paso a RPO nos daba pánico, como a la mayoría de vosotrxs, y tras hablar con uno de sus responsables, Malik, podemos decir que nos ha tranquilizado bastante.
Están abiertos a propuestas y en solo un mes han dado respuesta a todos los puntos que planteamos, ¡Esto no había pasado nunca! En muchas cuestiones la respuesta es “necesitamos más tiempo”, pero sin excusas, todo muy bien razonado.
Estamos realmente esperanzadxs sobre esta nueva vía que se abre para mejorar horarios en todas las tiendas, por ello vamos a proponer la creación de una COMISIÓN DE HORARIOS a Fetico y CCOO para llevar de forma conjunta, uniendo ideas y remando todxs en el mismo sentido, las propuestas.
1️⃣ TURNO de TARDE FIJO
La empresa aprueba esta propuesta que hicimos los 3 sindicatos en el último intercentros y que como os contamos aquí, era más que probable que saliera adelante ya que es una medida que también le favorece.
Hasta ahora solo se podía tener un turno de fijo de tarde en jornadas de 25h o inferiores (aunque en muchas tiendas ya se habían aplicado excepciones sin que generara problemas).
📌A partir de Q2 se podrá solicitar la jornada de tarde fija independientemente de las horas a las que estes contratadx.
Esperamos que ahora las jornadas sean mas regulares y por fin se pueda compaginar el trabajo con otras actividades.
También esperamos que se asignen más turnos de mañana al resto y que no se sigan poniendo trabas a la concreciones de mañana por cuidado de menores.
🎼 LAS CLAVES 🎶
▪️Si tu contrato es de 31h a 40h tu horario empezará de las 12:00 en adelante.
▪️Si tu contrato es de 20h a 30h tu horario comenzará a partir de las 15:00 o de las 16:00, dependiendo de si tu tienda cierra a las 21 o a las 22 respectivamente.
▪️No aplica en domingos ni festivos (ni fiestas de guardar 🤪).
▪️Se pedirá cada tres meses y estará sujeto a la aprobación de tu manager. Saldrá una guía en Hello.
2️⃣ DISTRIBUCIÓN de FINDES de CALIDAD
🔺En intercentros planteamos que estuviesen bien repartidos a lo largo del año en todas las tiendas.
▪️La labor de asignar los findes de calidad recae en los Store Leaders y Senior Managers de cada tienda. RPO va a mandar unas recomendaciones a cada tienda para su confección.
🔺Durante la reunión nuestro portavoz propone marcar un máximo de semanas seguidas hasta un fin de semana libre, ya sea por vacaciones o finde de calidad. Esta pauta ya se sigue en alguna tienda, por ejemplo Puerto Venecia tiene un máximo de 5 semanas.
▪️Nos comentan que en las tiendas de Madrid (apertura generalizada), Marbella y Murcia es más complicado planificar findes en verano o Q1.
🔜 Sigue en el siguiente punto.
3️⃣ ESTRUCTURA de los FINDES de CALIDAD
🔺En intercentros planteamos la posibilidad de añadir la opción de findes de calidad de JVSD para que la razón de no poder dar más findes no fuese que el lunes o martes las tiendas se quedan con menos trabajadorxs.
▪️OJO A ESTO 👁👄👁 Nos comentan que con la estructura y planteamiento actual de los findes de calidad, hacer un cambio como el propuesto solo sería poner un parche pequeñito. Van a recoger propuestas para redefinir desde cero los findes de calidad.
🔺 Estamos completamente emocionadas con esto, porque está claro que es necesaria una revisión. Ahí estaremos proponiendo y razonando mejoras para todxs lxs trabajadorxs y para que no nos den de nuevo gato por liebre 🐈 ✖️🐇
🔺En el pasado ha habido propuestas que se rechazaron y tendremos que redefinir: Contratar a trabajadorxs de fin de semana, findes de JVSD, añadir fines de semana sin finde largo… La reestructuración completa abre un abanico de opciones gigante.
¿Conoces una empresa de comercio que tiene una estructura de findes fantástica y quieres contárnosla para proponerla? Habla con tu delegadx de CGT o mándanos un mail a hola@cgtapple.org👂Somos todo oídos👂
4️⃣ ACABAR CON LAS LIBRANZAS SEPARADAS
🔺Ya en nuestra plataforma reivindicativa lo planteamos y en el pasado intercentros solicitamos que se junten dos días de libranza seguidos en las tiendas de apertura generalizada cuando se trabaje los domingos.
▪️Dicen que va requerir tiempo, no dieron un no rotundo.
🔺Durante la reunión nuestro portavoz pide que, como mínimo, la empresa asegure que no haya más de 6 días seguidos de trabajo. Y que si por algún tipo de excepción cósmica esto ocurre (el convenio permite 10 días de trabajo seguidos 😡) se nos pongan sí o sí dos días libres seguidos después.
▪️Malik comenta que Kronos no escribe más de 6 días seguidos. Cuando ocurre es por algún cambio manual.
🔺Parece que es el objetivo en el que trabajan desde RPO así que les damos el voto de confianza.
⏺CONCLUSIONES Y SENSACIONES DE CGT
La reunión nos deja con esperanza de plantear cosas, que se estudien y se lleguen a hacer realidad.
Esperamos que la comisión de horarios que vamos a proponer a Fetico y CCOO para que los tres sindicatos pensemos y rememos juntos, sea aceptada y llegue a buen puerto. ⬛️🟩🟥
A poco viento, remos sin cuentos. 🛶
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Sin trampa ni purpurina.
