⏱¡No dejes de hacerlo, quedan sólo 10 días!
Como os contamos en Febrero, desde CGT solicitamos que se hiciera una evaluación de riesgos psicosociales ante el aumento de casos de ansiedad y depresión que se estaban produciendo entre los compañerxs.
📅 Desde el 8 de Junio hasta el 29 Junio esta disponible (21 días). Nos pareció poco tiempo y en fechas no muy adecuadas. Por eso, le pedimos a la empresa que que dejara una semana más de plazo, ya que coincidía con las vacaciones de verano de muchos compañerxs. No obtuvimos respuesta.. cri..cri..cri..🦗
☔️ Llevaba sin realizarse en Apple desde 2016, por entonces contestaron unos 1000 trabajadorxs. El método utilizado en 2022 es el FPSICO 4 y consta de 44 preguntas. El test está reconocido por la autoridad laboral y se ha elegido por ser el más actualizado e incluir protocolos para el acoso sexual, violencia física y el mobbing.
🤯 Se miden factores de estrés laboral y cualquier riesgo relacionado con la forma en que se diseña, organiza y gestiona el trabajo ademas del contexto socioeconómico.
Encontrarás preguntas de todo tipo: sobre tu trabajo en fin de semana, sobre como valoras no poder descansar 48 horas seguidas, el ritmo de trabajo o si trabajar en Apple te permite conciliar con otras actividades.
¿Sabrán lo que contesto? NO, es un cuestionario totalmente anónimo, nadie te evalúa a ti personalmente.
El test a nivel personal solo solicita cierta información de relevancia como el género, la franja de edad en la que te encuentras y la posición en la tienda. Lo piden para obtener resultados segregados entre mujeres y hombres, edades o puestos. Son datos muy generales y son importante que los tengan en cuenta ya que cada puesto de trabajo tiene una evaluación de riesgos diferente.
🔍 Este test tiene que servir para tener una visión general de los problemas psicosociales y en función a las respuestas proponer soluciones. Se creará una comisión de trabajo en la que participaremos delegadxs de prevención de los 3 sindicatos con representación en el intercentros.
😒 LO QUE ESPERABAMOS
La empresa no esta animando mucho a hacerlo, no esta recordándolo, ni empujando en los dailys para que se realice. El resultado es que en muchas tiendas vemos que esta pasando bastante desapercibido. ¡Y no debería ser así!
Aún queda tiempo para completarlo, pero no lo dejes para última hora. El nivel de participación debería ser de un 75– 80% para que los resultados sean medibles y poder sacar conclusiones reales. Si no responde la gente suficiente en todas las tiendas no nos servirá para nada. Por eso es tan necesaria tu participación.
🖥 COMO HACERLO
✉️ Habrás recibido un correo en tu mail de Apple con el asunto: “Cuestionario Psicosocial 2022” de EHS SPAIN. En ese mail, hay enlace a una survey para poder rellenar el cuestionario.
Pide tiempo. Deben facilitarte 30 minutos dentro de tu jornada para rellenar el cuestionario. Habla con los lead o escribe a tu manager diciendole que quieres participar y que necesitas que te pinten esa media hora dentro de tu horario laboral. En algunas tiendas, a la compañerxs que lo piden les estan añadido media hora complementaria para hacerlo. Pero en ningún caso tienen porque obligarte a estar mas tiempo y hacerlo de esta manera.
🔧 BRICONSEJOS
A mucha gente le ocurre que no puede hacerlo porque alguien lo ha hecho antes en el mismo iMac. Tienes que borrar el historial y volver a pulsar enlace..et voilà. Muy importante también, dar a finalizar el cuestionario para que tus respuestas queden registradas. Si no te permitiese seguirlo porque lo iniciaste anteriormente, vacía el caché y vuelve a intentarlo.
✍️ PARTICIPA, NO DEJES PASARLO
Participando, te ayudas y nos ayudas a todxs. Es una herramienta preventiva de medida y valoración que permite recoger información para poder analizar las condiciones de trabajo. Unas condiciones psicosociales desfavorables pueden afectar a la salud física, psíquica y social de los compañerxs.
Más vale llegar a tiempo que rondar un año.
www.cgtapple.org
